FAQ zum Bewerbungsprozess

Ja, wir haben einen Initiativbereich auf unserer Webseite. Wir prüfen Ihre Unterlagen sorgfältig und zielgerichtet in Abstimmung mit den für Sie relevanten Fachabteilungen in den passenden Unternehmensbereichen. Initiativbewerbungen haben in unserem Haus einen hohen Stellenwert. Sollten wir derzeit nichts Passendes anbieten können, kommen wir – Ihr Einverständnis vorausgesetzt – ggf. zu einem späteren Zeitpunkt gerne auf Sie zu.

Unsere Auswahlkriterien orientieren sich grundsätzlich an den Stellenanforderungen, allerdings ist für uns Ihr Gesamtbild ausschlaggebend. Nicht nur Ihre Berufserfahrungen, sondern auch Ihre Persönlichkeit bzw. Ihr Charakter zählen.

Richten Sie sich einfach unser Stellenabonnement für relevante Stellenangebote ein. Dieses finden Sie unter Stellenangebote.

Gibt es keine gesonderte Information in der Stellenanzeige, ist die Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Alle auf der Webseite aufgeführten Stellen sind aktuell ausgeschrieben.

Nein, bitte orientieren Sie sich an den veröffentlichten Stellenausschreibungen auf unserer Webseite.

Jeder Lebenslauf ist individuell, gerne können Sie uns bei Unsicherheit bezüglich Ihrer Bewerbung telefonisch kontaktieren. Wir besprechen mit Ihnen die Anforderungen der Stelle gerne im Detail und geben Ihnen eine Einschätzung, ob eine Bewerbung für die vakante Stelle sinnvoll ist.

Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich. In welchem Umfang ist individuell in Abstimmung mit dem Bereichsverantwortlichen im Bewerbungsverfahren zu besprechen.

Bei Ihrer Onlinebewerbung werden Sie über unser Portal aufgefordert, Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse idealerweise im PDF-Format hochzuladen.

Bitte an die bzw. den in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner, bei einer Initiativbewerbung reicht eine allgemeine Anrede.

Über unseren „Jetzt bewerben“-Button auf den Stellenanzeigen werden Sie automatisch zu unserem Online-Bewerbungsformular weitergeleitet, bei dem Sie Ihre persönlichen Daten und Ihre Bewerbungsunterlagen hinterlegen können.

Ja, bitte übersenden Sie Ihre Bewerbungen jeweils für die einzelnen Vakanzen inklusive eines individualisierten Anschreibens, da sich die Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner ggf. für die Stellenausschreibungen unterscheiden.

Nach dem Übersenden der Onlinebewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollte diese ausbleiben, prüfen Sie bitte Ihren SPAM-Ordner. Sollten Sie dennoch keine Eingangsbestätigung erhalten haben, kontaktieren Sie uns bitte per Mail an bewerbung(at)mennekes.de, alternativ stehen wir auch gerne telefonisch zur Verfügung. Wir nehmen uns Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen zu prüfen. Überzeugt Ihre Bewerbung, setzen wir uns persönlich mit Ihnen in Verbindung, um mit Ihnen einen Termin für ein persönliches Kennenlernen mit dem Fachbereich und der Personalabteilung zu vereinbaren. Bei einigen Vakanzen führen wir zunächst ein Telefoninterview mit den Bewerberinnen bzw. Bewerbern durch.

Kontaktieren Sie uns bitte per Mail an bewerbung(at)mennekes.de, alternativ gerne telefonisch. Wir übersenden Ihnen ein neues Passwort.

Ja, selbstverständlich erhält jede Bewerbung von uns eine Rückmeldung. Wir prüfen jede Bewerbung sehr genau und melden uns so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.

Bitte kontaktieren Sie die bzw. den in der Stellenausschreibung genannte/n Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner.

Bitte aktualisieren Sie Ihre Bewerbung, wenn Sie diese in der Zwischenzeit zurückziehen möchten. Sie haben über Ihr Bewerberprofil die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Gerne können Sie uns auch telefonisch kontaktieren, da wir daran interessiert sind, welche Gründe für Ihre zurückgezogene Bewerbung ausschlaggebend waren.

Neben Ihren fachlichen Qualifikationen sind wir im Gespräch daran interessiert, „den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen“ kennenzulernen, Sie authentisch kennenzulernen. Bringen Sie auch eigene Fragen zu dem Gespräch mit, die Sie zur Stelle, zu MENNEKES allgemein und Ihrem Arbeitsumfeld haben. Gerne beantworten wir diese im Gespräch.

So individuell wie die zu besetzenden Vakanzen sind, sind auch die Gespräche – unterschiedliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus den jeweiligen Bereichen sowie Verantwortliche aus der Personalabteilung.

Das Gespräch gliedert sich in 3 Phasen: Einleitung (Vorstellung der Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner von MENNEKES sowie Vorstellung der Bewerberin bzw. des Bewerbers und Rückfragen der MENNEKES Verantwortlichen zum Werdegang) – Hauptteil (Fragen zu Berufserfahrung, Kompetenzen, Anforderungen der Stelle sowie Rückfragen durch die Bewerberin bzw. den Bewerber) – Abschluss (Ausblick auf weiteres Vorgehen).

Ja, seit der Corona-Pandemie wählen wir diesen Weg bei passenden Vakanzen für ein erstes Kennenlernen. Hierfür nutzen wir das Tool Microsoft Teams.

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie über die technischen Voraussetzungen zur Nutzung des Tools verfügen und testen Sie es möglichst vor dem Gespräch. 

Bei jeglichen Rückfragen zum Bewerbungsablauf steht Ihnen unser Recruitingteam zur Verfügung. Wir stehen jederzeit telefonisch und per Mail bei Rückfragen bereit.

Selbstverständlich – eine Absage auf eine vakante Stelle oder eine Initiativbewerbung bedeutet, dass es zum aktuellen Zeitpunkt nicht gepasst hast, schließt aber eine zukünftige Einsatzmöglichkeit nicht aus. Wir freuen uns auf Ihre erneute Bewerbung entsprechend Ihrer Qualifikation!